أخبار عالمية

متى يحقق للموظف بالإمارات فترة حجر منزلي مدفوعة الأخر ؟

قامت هيئة الموارد البشرية في إمارة أبو ظبي دليلًا لإجراءات وضوابط العمل عن بعد بالجهات الحكومية في إمارة أبو ظبي، خلال الظروف الطارئة اليوم في الدولة، والتي تتضمن مجموعة من الضوابط والمعايير الاستثنائية المقررو لتطبيق نظام العمل عن بعد، وبين الدليل عودة الموظف من أجازة خارج الدولة قبل يوم 19 مارس تكسبة الحق في احتساب فترة الحجر المنزلي له كأجازة مدفوعة الأجر ولكن يُستثنى من ذلك الموظفين الذين سافروا لأسباب قاهرة مثل حالات وفاة الأقارب أو بمهام رسمية عاجلة .

متى تُحسب أجازة الحجر المنزلي لموظفي الإمارات ؟

منح الدليل أيضًا الجهات الحكومية الحق بتقرير ساعات وأيام العمل عن بعد وفقًا لمصلحة العمل، وأيضًا الحق بتطبيق العمل عن بعد بشكل إجباري على أي موظف يندرج ضمن فئات ستة مشمولين بالقرار ووفقًا أيضًا للدليل فإن الموظفين الذين يعملون عن بعد لا يستحق أي تعويض للعمل عن بعد أو بدل للعمل الإضافي لساعات أطول وشدد على ضرورة الالتزام بأيه اشتراطات أو ضوابط تحددها جهات العمل.

حدد الدليل ستة فئات هم: الموظفين كبار السن فوق 60 عامًا، الموظفات ممن لديهم أطفال دون التاسعة، من يعانون من أمراض الجهاز التنفسي والأمراض المزمنة، والموظفات الحوامل وأصحاب الهمم، من يشغلون وظائف لا تستدعي تواجدهم بمقرات العمل، وذلك للمحافظة على الإنتاجية والكفاءة والتنسيق مع هيئة أبو ظبي الرقمية من أجل توفير ما يلزمها من خدمات البنية التحتية والتطبيقات اللازمة للعمل عن بعد.

الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق